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【労務管理】執行役員は雇用保険に加入できない!? | 社労士相談ナビ

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2013年12月26日• 契約書には契約更新についてどのように書いてありますか? もし会社の言うとおり「6ヶ月未満の見込み」ならば会社の言っていることが 正しいことになってしまうのですが・・・。

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佐賀労働局(労働基準監督署、ハローワーク)

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そのため、すぐに働ける状態ではない場合には、失業保険を受給することができません。 しかし多くの場合は、「労働条件通知書」として書面で労働者に一方的に配布する方法、または、「 労働条件通知書兼労働契約書(または、労働条件通知書+労働契約書)」として、 労働条件を書面で提示し、会社と従業員の双方が お互い確認した上で、署名(記名)+押印をして契約書を取り交わす方法のどちらかを採用しているのではないでしょうか。

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労災保険・雇用保険の相談窓口は

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このような対応や配慮をしてくれる職員への気遣いは大切ではありますが、その結果として妥協したり相手の意見に流されてしまうと、せっかく就職してもミスマッチですぐに退職してしまう可能性があります。 担当者 課係名、役職名 庶務課 担当者 関・野田 ( セキ・ノダ ) 電話番号 0428-24-8609(内線:74) FAX 0428-24-8620 求人に関する特記事項 特記事項 【時間外労働】就業時間を超える勤務は原則なし。

【弁護士が回答】「雇用保険 後から加入」の相談538件

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雇用保険の加入要件は次のとおり。 友達が試用期間中、給料日後に仕事をバックれたのですが、試用期間中だが雇用保険だけ登録すると言われマイナンバー等を提出したのですが、後日雇用保険からはずれる等の事で何か手続きが必要になるのか聞かれました。 去年6月に一身上の理由で会社を退職し、退職後に一応雇用保険証もお返ししました。

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【弁護士が回答】「雇用保険 後から加入」の相談538件

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応募書類は12/18(金)必着で庶務課まで送付してください *応募多数の場合は早めに締切ること 東京労働局 青梅公共職業安定所の会社情報 会社名. 専門家の 対応 弁護士、社労士が対応いたします。 これは、失業時の 基本手当を受給している方が再就職した際に受けることのできる 一時金です。 21時まで相談 日中が多忙な方にも相談できるよう21時まで対応しております。

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アクセス. (記載がある場合は、法的には取締役扱いとなります。

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